设有职务工资关系P（职务，最低工资，最高工资），员工关系EMP（员工号，职务，工资），要求任何一名员工，其工资值必须在其职务对应的工资范围之内，实现该需求的方法是（）
按照职务规定工资标准的工资制度是（）。
公务员晋升职务后，从晋升职务的当月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。
工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制。
职务工资制的特点是：严格的职务分析，比较客观公正；职务工资比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一般在60%以上，工资浮动比重小，比较稳定。
国家公务员的职务工资是对担任同一职务不同级别的公务员，按其级别支付的工资。
干部职务工资档差每高一个职务等级，工资档差增加5元，其中排职干部工资档差为10元，正营职干部职务工资档差为（）元。
职务级别工资制由（）几部分组成。
姓名、性别、出生年月、家庭住址、职务、所属部门；一个是职工工资表，有字段：职工编姓名、性别、出生年月、家庭住址、职务、所属部门；一个是职工工资表，有字段：职工编号、姓名、职务、所属部门、基本工资，那么连接两个表的公共字段应该是（）。号、姓名、职务、所属部门、基本工资，那么连接两个表的公共字段应该是（）。
职务等级工资制
职务等级工资制的特点是。
结构工资有成组合工资制，包括：基础工资、职务（岗位）工资、奖励工资和（）。
职务工资制的优点？
职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是（）。
职务工资制
以下情形中，属于职务工资制特点的有（）。
结构工资有成组合工资制，包括：基础工资、职务（岗位）工资、年功工资和（）。
实行职务工资制须具备的条件是（）。
推销人员的工资是由“职务工资+岗位工资+工龄工资”构成，属于（ ）奖励方式。
公务员工资包括职务工资、()、基础工资、工龄工资。
职务工资的晋升的途径只有一个——晋升职务。（)
公务员工资包括职务工资、级别工资、基础工资、()。
