简述绩效考核的方法。
简述绩效考核的地位和作用。
简述项目部达到期末薪酬与绩效考核的基本条件。
简述绩效考核中阶段性考核和连续性考核相结合原则的涵义。
简述绩效考核的原则。
简述绩效考核的基本流程。
简述现代绩效考核的系统流程。
绩效考核将员工个人的发展目标和企业的发展目标结合与统一起来，这必然对企业整体绩效的提高发挥积极的作用。这体现了绩效考核的（）。
简述销售人员绩效考核标准的要求
当代公共部门绩效管理的特点和发展趋势是（）。
简述绩效考核中常见的问题。
利用绩效考核指标体系的统计数据对指标因素的变动趋势、原因等进行分析是一种比较传统的分析方法，这种方法叫（）。
简述推销员绩效考核的方法。
简述如何进行绩效考核方法的选择。
绩效考核要和客户经理所属支行的业务发展情况捆绑考核，要将（）作为重要考核因素。
追求卓越绩效是21世界质量管理的重要发展趋势。
简述绩效考核的混合模型比较适合应用于哪几种环境。
简述绩效考核的目的。
下列哪一项不是当代公共部门绩效管理的特点和发展趋势（）。
简述销售人员绩效考核的目的
根据课程内容，刘强东基于能力与态度两个维度将员工分为废铁、铁锈、钢等五大类，体现了绩效考核的（ ）发展趋势
简述团队绩效考核与部门考核的差别。
绩效管理影响的内容包括工作任务，绩效考核，职业发展和个人生活四大领域（）
简述团队绩效考核指标的分类
