（）和（）认为，管理就是做人的工作，它的主要内容是以研究人的心理、生理、社会环境影响为中心，激励职工的行为动机，调动人的积极性。
利用某种有效手段或方法调动人的积极性的过程是（）。
激励指通过刺激激发人的动机，增强人的内在动力，促使个体有效的达到目标的心理过程，即通常所说的调动人的积极性，下面关于激励的说法有误的一项是（）。
人的需要是多方面的，应运用各种激励手段调动其积极性。
管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激，调动人的积极性和（）。
薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性()?
麦格霄戈的y理论认为，对人的激励必须用外部刺激来提高人的积极性。
动机是激励和维持人的行动，并将行动导向某一目标，以满足个体某种需要的内部诱因。（ ）
要调动和维持员工的积极性，首先要注意激励因素，以防止不满情绪的产生。但更重要的是要利用保健因素去激发员工的工作热情。
激励是指对人的行为动机的激发，从而调动人们的积极性，改变人们的（），实现一定的组织目标。
目标激励是指以目标为诱因，通过设置适当的目标，激发员工实现目标的动机，以调动工作积极性的方式。（ ）
激励的核心作用是能有效调动人的积极性。
研究组织行为学中的激励理论与应用，可以加强以人为中心的管理，充分调动各方面的积极性、主动性和创造性。
利用内部晋升制要比外部晋升制更有利于调动企业员工的积极性
情感激励即以情感作为激励的诱因，调动员工的积极性。
提高人们工作业绩的关键，是如何通过激励调动起人的积极性。
管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激，调动人的积极性和创造性。
通过激励，在某种内部或外部刺激的影响下，使人始终维持在________中。
管理心理学认为，（)就是激发人的动机的心理过程，使人在某种内部或外部的刺激下，始终保持在兴奋的工作状态中，获得最佳的工作成效。
激励是通过有针对地采取某种刺激措施来激发人的：（)
基于X理论的人性假设，管理者有效的管理策略必须用外部刺激来提高人的积极性（）
人事管理活动的主题任何管理都离不开人，因此一切管理都要以做人的工作，调动人的积极性为根本，这是管理中的什么？
激励机制作为电子商务管理机制中的核心问题,可以调动员工积极性,提高企业绩效。下列不属于激励机制的表现的是（）
