为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（）。
胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）
构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。
建立胜任特征模型一般有哪几个步骤（）
一个完整的胜任力模型体系，除了包括具体的胜任特征和定义外，还应包括（）等几个方面。
建立胜任特征模型有哪几个步骤？（）
胜任特征模型的定义有以下几层含义（）。
关于胜任特征模型，水下冰山的部分有（）。
关于胜任特征模型，水上冰山部分有()。
胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即专业技术人员最佳胜任特征能力。主要有哪几个（）因素。
构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）
开放系统互连参考模型OSI定义了网络共有哪几层？
胜任力模型的特征有（）
胜任特征模型定义包括（）。
胜任力的冰山模型主张有5种类型“知识和技能”最容易改变，动机和特质最难改变或发展，“自我概念”特征介于二者之间。
构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用（）来获取资料。
针对某个胜任特征定义其内涵和具体的行为表现属于（ ）胜任特征模型的建立思路。
构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有()。
建立胜任特征模型一般有哪几个步骤：（）
构建岗位胜任特征模型的基本程序是()。①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。
建立胜任特征模型的方法有很多，包括（)、（)、专家小组等。
胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的数据资料;④验证胜任特征模型;⑤分析数据资料并建立胜任特征模型。以下选项中属于胜任力模型建立的正确步骤的是()。
