胜任力模型的主要特征包括（）。
构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。
胜任力模型的建立方法有哪几种？（）
一个完整的胜任力模型体系，除了包括具体的胜任特征和定义外，还应包括（）等几个方面。
建立胜任特征模型有哪几个步骤？（）
在胜任力的金字塔模型中难以开发的态度和人格特征的位于（）层。
建立专业技术人员胜任力模型，通常有归纳法、推导法、修订法3种做法。（）
建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。从企业激励管理者的角度来说，依据岗位胜任力模型可以找到激励管理层员工的有效途径与方法，提升企业的整体竞争实力。这体现了岗位胜任力模型（）作用。
胜任特征模型的定义有以下几层含义（）。
关于胜任特征模型，水下冰山的部分有（）。
胜任力结构模型中，冰山模型的胜任力构成顺序由上到下正确的是（）
关于胜任特征模型，水上冰山部分有()。
目前，提出的胜任力理论模型主要有冰山模型和洋葱模型两种。
胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即专业技术人员最佳胜任特征能力。主要有哪几个（）因素。
胜任特征模型的定义有()几层含义。
目前，有关胜任力模型的主要理论有（）
胜任力结构模型中的冰山模型，共有（）层次的胜任力。
胜任力的冰山模型主张有5种类型“知识和技能”最容易改变，动机和特质最难改变或发展，“自我概念”特征介于二者之间。
岗位胜任力素质模型的运用条件参照效标主要有哪几种？（）
构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有()。
胜任力模型中，下列属于鉴别性特征的是（ ）
胜任力模型中，下列属于鉴别性特征的是（ ）
建立胜任特征模型的方法有很多，包括（)、（)、专家小组等。
胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的数据资料;④验证胜任特征模型;⑤分析数据资料并建立胜任特征模型。以下选项中属于胜任力模型建立的正确步骤的是()。
