公务员法在公务员职务晋升制度上的最大突破是对传统委任制的改革，（）是公务员法规定的公务员选拔任用的重要方法。
我们强调电子政务技术基础的重要性，强调目前我国电子政务技术基础的薄弱，并不是主张不发展电子政务，也不是主张消极等待，等我国的电子信息技术水平达到较高水平了再搞电子政务。
公务员法在公务员职务晋升制度上的最大突破是对传统委任制的改革，（）是《公务员法》规定的公务员选拔任用的重要方法。
我国公务员晋升也强调以（）为主要依据，但必须以革命化为前提，同时要具备一定的学历和资历，有的还要求进行必要的考试。
我国公务员分为政务类和事务类两类。（）
我国公务员也存在西方意义上的“政务官”与“事务官”划分。
公务员法在公务员职务晋升制度上的最大突破是对传统委任制的改革，（ ）是公务员法规定的公务员选拔任用的重要方法。
公务员晋升领导职务的程序是什么？
建设和整合统一的电子政务网络；建设和完善重点业务系统；规划和开发重要政务信息资源是“十五”期间我国电子政务建设的主要任务之一。
我国公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。（）
西方公务员一般分为“政务官”和“事务官”，我国公务员法也实行了这一制度。
为解决好我国电子政务安全问题，国家信息化领导小组提出“一个基础，两个支柱”的概念，其中“两个支柱”是指（）。
我国公务员的晋升强调以（）、资历长短为主要依据。
为实施公务员奖惩制度、职务晋升制度、工资制度等提供最重要依据的是（）
我国公务员职务晋升必须坚持（）、（）、（）。
简述我国公务员法规定的领导职务晋升程序。
我国电子政务法制建设包括哪两个方面？
我国公务员职务晋升必须坚持（）。
我国的公务员存在“政务官”与“事务官”的划分。（ ）
对达到规定任职年限和级别条件的公务员,依据其德才表现和工作实绩,在本单位或规定的范围内进行民主测评,经考核合格的晋升职级。考核为优秀的,可视实际情况连升两个及以上职级。（)
我国公务员不存在“政务官”与“事物官”的划分，也不存在政治中立制度。（)
我国公务员不存在政务官和事务官的划分。（)
下列选项中，不属于我国公务员级别晋升的依据是（)
我国公务员晋升领导职务，其办理程序包括（）
