员工职业生涯中期的组织管理措施不包括()。
职业生涯中期自我管理策略包括（）
简述职业生涯中期自我管理的策略。
组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有()。
下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有()。
在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法包括()。
在组织职业生涯系统化管理方法中要尽可能与其他管理活动相结合的内容是（）。
根据职业管理专家格林豪斯对职业生涯周期的阶段划分，职业生涯中期的年龄段是（）
职业生涯中期危机主要表现在哪些方面（）
组织职业生涯开发方法有两类：一类是一般开发方法；另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。一般开发方法主要有（）
个人职业生涯中期管理的任务包括（）
职业生涯中期组织管理的基本原则包括（）
组织职业生涯管理，指由组织实施的、旨在开发员工潜力并使员工实现自我价值的一系列管理方法。 下列不属于组织职业生涯管理的是：
简述职业生涯中期管理的主要方法。
组织职业生涯开发方法有两类：一类是一般开发方法；另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。特殊开发方法主要有（）
组织层次的职业生涯管理方法包括（）。
学会处理相关问题，及时调整态度，尽快熟悉组织文化，建立与组织的“心理契约”，胜任现时工作属职业中期阶段。
组织对员工职业生涯中期阶段的管理措施是向员工提供富有挑战性的工作。
中期职业生涯所关心的问题主要有（）
组织对职业生涯中期阶段的管理措施有（）。
在职业中期阶段,员工的组织任务是( )
职业生涯中期组织的管理策略包括（ )?
组织层次的职业生涯管理的方法包括（）
根据职业发展阶段理论，职业生活可以分为工作准备阶段、进入组织阶段、职业早期阶段、职业中期阶段和()等阶段。
