根据费德勒的权变模型，（）。
弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）
下面的哪个不是菲德勒指出的权变维度（）
费德勒模型中的权变变量包括（）
费德勒权变模型中情境是（）。
根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（）
费德勒在其权变模型中采用的两种领导风格是（）。
菲德勒的权变模式指出，有效的群体绩效取决于（）与（）之间的合作匹配关系。
费德勒的权变理论中对领导效果最不利的环境条件是（）
费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是（）
弗莱德菲德勒提出的领导权变模型，其理论核心是，有效地群体绩效取决于以下哪两个因素的合理匹配（）。
在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是()。
第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。
费德勒权变模型中把员工之间的关系叫做群体氛围。()
费德勒权变领导理论中，用以衡量领导者情境因素的特征，没有包括（ ）？
19、费德勒权变领导理论中，用以衡量领导者情境因素的特征，没有包括（）？
费德勒的权变领导理论认为\对环境控（）
路径—目标理论和菲德勒的权变模型的不同点在于路径—目标模型是______。
菲德勒的权变领导模型的研究结果表明：在环境非常有利和非常不利的情境下，采取“以任务为中心”的领导方式，效果更好。（)
4、费德勒权变理论中，用以衡量对领导者有利程度的三种情境因素不包括（）？
根据弗雷德•菲德勒权变领导模式，在对领导者非常有利或非常不利的环境中，宜采取的有效领导方式是（）
菲德勒权变模型中的权变因子包括（)。A、下属特点
按照菲德勒权变模型，当情境处于极为不利时，以任务取向的领导者更有效（）
