下列关于菲德勒权变领导理论的说法中错误的是（）。
费德勒在研究不同领导风格在不同情境下的效能时指出，当情境维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时，其产生的领导效能是（）。
菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）。
指出下面的数据哪个是属于顺序数据（）。
费德勒权变认为，在环境好和环境差的情况下，采用低LPC型领导方式比较有效，在环境中等的情况下，采用（）方式比较有效。
在费德勒的权变理论模型中，在上下级关系好、任务结构明确、职位权利强和情境有利的条件下，适合选择（）领导方式。
指出下面的IP地址中，哪个是C类地址？（）
费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时，其产生的领导效能是()。
根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。
菲德勒的权变模式指出，有效的群体绩效取决于（）与（）之间的合作匹配关系。
简述菲德勒权变论的基本原理。
根据菲德勒权变理论，如果领导者与下属关系越好，任务结构越高，职位权力越大，那么下列哪个结论是正确的（）。
第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。
费德勒在研究不同领导风格不同情景下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系坏、工作结构低、职权较小的情况时，其产生的领导效能是()。
菲德勒的权变领导理论中的情景因素包括（）。
根据菲德勒的领导权变理论，在对领导者最有利和最不利的情况下，采用哪种领导风格效果较好？
根据费德勒的权变理论，在环境较差的情况下，采用（ ）比较有效
根据菲德勒的领导权变理论，在有利和不利的环境下，()的领导方式最有效。
根据菲德勒权变理论，下列哪项不是对领导效果起重要影响作用的因素（）
菲德勒的权变理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）
菲德勒的权变领导模型的研究结果表明：在环境非常有利和非常不利的情境下，采取“以任务为中心”的领导方式，效果更好。（)
菲德勒权变理论认为，提高领导效果，最有效的是（）
菲德勒权变模型中的权变因子包括（)。A、下属特点
