《淄博矿业集团有限责任公司关于建设安全生产诚信体系的实施意见》规定：根据单位、区队、班组、岗位的安全生产条件、状况和自律程度，将安全诚信信用等级分为（）级别。
《关于淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施的意见》明确提出了2015年集团公司2015年人力资源规划的总体思路。以（）为目标，以“大力推进专业化管理，提高技术装备水平”为手段，积极实施“源头控制，优化配置、畅通出路，加强劳动用工管理、全面推行内部市场化工资分配”等保障措施，突出提高单产和单进效率考核，确保各项指标任务完成。
根据《淄博矿业集团有限责任公司安全生产委员会安全管理专业组安全管理职责规定》：各专业组组长负责（）至少组织召开一次分管范围内部门负责人参加的安全工作会议，总结分析部署安全工作。
《关于加强和改进淮北矿业思想政治工作的意见》提出：坚持党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管原则，构建集团公司、基层单位二级联动的思想政治工作格局。
《淄博矿业集团有限责任公司关于建设安全生产诚信体系的实施意见》中安全生产“黑名单”制度规定凡是有下列（）情形之一的单位将列入“黑名单”。
《关于印发淮北矿业问责清单的通知》规定，集团公司建立（），对应发现而未发现、应提出而未提出问责意见的有关部门（单位）和人员，也要进行问责。
淮北矿业集团公司《关于加强党建工作目标管理的意见》提出的"五星共产党员"创建目标中的（），内容包括忠诚企业、忠于职守、勤奋敬业、清正廉洁、遵纪守法、总体形象好，民主评议党员定为优秀。
淄博矿业各单位都必须依照国家安监总局和上级有关部门对重大危险源的管理规定，制定重大危险源安全管理技术措施，对单位重大危险源的（）检测、监控等方面的工作程序、内容、周期做出明确规定。
安全问题“清单式”管理是淄博矿业集团公司大力实施（）等安全管理创新做法的拓展和延伸。
各单位对淄博矿业集团公司月度网格化隐患排查确认的安全生产隐患，每（）到期不落实，各减发班子成员当季安全考核兑现的10%。
各单位对淄博矿业集团公司月度网格化隐患排查确认的安全生产隐患，每一处到期不落实，各减发班子成员当季安全考核兑现的（）。
根据《淮北矿业集团公司关于推进党务公开工作的实施意见》，集团公司党务公开的主体是（）。
省公司（直属单位）在落实公司建设统一的企业文化规划和工作计划过程中，要根据公司年度工作计划，编制企业文化建设阶段性工作实施意见和专项方案，报单位党组（党委）批准后实施。（）
淄博矿业集团公司各安全生产部门要按照《2017年安全考核办法》要求，明确责任，加强协调，落实推进，定期组织督导检查，每季度（）将分管业务范围内重点工作完成落实情况报安监局，作为集团公司季度安全考核依据。
强化安全生产重点工作贯彻执行考核，凡是淄博矿业集团公司安排部署的安全生产重点工作，各单位要不折不扣认真抓好贯彻落实，凡是不按计划执行，又没有及时书面报告说明原因的，每次每项减发单位主要负责人季度安全考核的（），减发分管领导季度安全考核的20%。
《淄博矿业集团有限责任公司关于做好2017年安全生产工作的意见》指出2017年工作是紧紧围绕“（）”活动主题的。
《淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施意见》强调，必须规范新增用工审批程序。集团公司下属各单位（含控股、参股子公司二级单位）需新增劳动用工（含高校毕业生、劳务派遣工）的，必须向集团公司上报用工计划，经集团公司审批后，由劳动人事主管部门牵头办理用工手续。任何单位和个人都无权擅自招用。
淄博矿业各部门各单位要坚决把（）统一到上级部署要求上来，把构建双重预防机制摆上重要议事日程，作为煤矿安全工作重中之重来抓，坚决克服畏难厌战情绪，不等不靠，进一步提高工作积极性和主动性。
《淄博矿业集团2017年安全考核办法》中，对后勤服务单位班子成员考核中要求实现“四无”安全目标，“四无”指（）。
淄博矿业各单位党组织要认真贯彻执行党的安全生产方针，在统揽单位经济发展全局中同步推进安全生产工作，坚持与其他工作（）、同落实，定期研究决定安全生产重大问题。
根据《淄博矿业集团有限责任公司关于推行安全问题“清单式”管理的通知》各单位要成立以（）为组长的相应工作机构，细化责任分工，认真抓好安全问题“清单式”管理工作组织实施。
《淄博矿业集团有限责任公司关于做好2017年安全生产工作的意见》指出2017年工作是紧紧围绕（）活动主题的
