美国在公务员职务升降方面，普遍实行绩效评估和全面质量管理，强调以（）为目标取向。
评估供应商绩效的因素主要有（）。
民主政治中，公共部门绩效评估上的一个全新价值取向是（）。
当图形尺度评价法和行为定位等级评价法（BARS）都关注于（）的时候，二者都是评估员工工作绩效的有效方法。
影响绩效评估的相关因素主要有（）。
绩效评估的程序主要有（）。
绩效评估的主要方法有哪些？
绩效评估实施过程中评估者的心理反应主要有：（）。
绩效评估面谈的主要方式有哪些？
推销绩效评估主要有哪几种方法？
根据评估的（）不同，绩效评估的方法主要分为：标杆法、关键指标法。
商品采购绩效评估人员主要来自的部门有（）。
公民个人作为评估主体，体现了政府绩效评估用户满意原则的价值取向。
当图形尺度评估法和行为定位等级评价法（BARS）都关注于以下哪项的时候，二者都是评估员工工作绩效的有效方法（）。
公共部门绩效评估的价值取向（统称4E）。
利用真实工作行为的事例来评价员工的绩效评估方法就是行为定位评分法。（）
选择适当的绩效评估方法是经理面对的难题之一，当理想的工作成果和具体行为之间有明确的联系时，经理评价员工的绩效的最佳的技术是：（）
短期绩效考评效果评估的主要指标有什么？
改进公共部门绩效评估的途径主要有（）。
民主政治中，公共部门绩效评估的新取向是（）
以下绩效评估方法不属于行为评估法的是（）
公民个人作为评估主体，体现了政府绩效评估中一种全新的价值取向，即（）。
针对创业团队里的个人绩效评估，主要评估指标有哪些？
一般来讲，公共部门绩效评估指标体系是由“4E”价值取向来构成的，它们是经济、____________、效能和公平。
