公务员在年度考核中,连续两年被确定为不称职的应该如何处理?
公务员年度考核确定为不称职时,应当:()。
连续两年年度考核被确定为不称职等次的应当予以()。
国家公务员连续两年考核被确定为不称职等次的,按规定予以()。
公务员年度考核连续()以上被确定为优秀等次,记三等功。
某机关国家公务员总人数为200人,则该机关年度考核中被确定为优秀等次的人数最多不得超过()。
年度师德考核确定为不合格等次具备的条件有()
公务员在年度考核中,连续三年被确定为不称职的,应当予以辞退。
近()年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的,不得列为党政领导干部选拔任用的考察对象。
公务员年度考核确定为不称职时,应当()
公务员年度考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次。
在年度考核中,连续两年被确定为不称职的公务员应对其如何处理()
受到()问责的,当年度考核定为不称职(不合格)等次。
依据考核的相关规定,公务员累计五年被确定为称职以上等次的,在所任职务对应级别范围内晋升一个级别()
公务员在年度考核中,连续2年被确定为不称职的应该 ()
公务员在年度考核中被确定为不称职的,按照规定程序降低两个职务或者职级层次任职。()
受到诫勉谈话问责的,当年度考核定为不称职(不合格)等次。()
公务员的职务、职级实行能上能下。公务员在年度考核中确定为不称职的,按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职()
《公务员法》规定,在年度考核中,连续几年被确定为不称职的公务员,予以辞退()
《中国共产党组织处理规定(试行)》规定,当年年度考核按照以下规定执行:受到调整职务处理的,不得确定为称职等次;受到责令辞职、免职、降职处理的,只写评语不确定等次。()
公务员在年度考核中,连续两年被确定为不称职的,按照《中华人民共和国公务员法》的规定应当予以辞退处理。( )
根据《公务员考核规定(试行)》,行政执法类公务员在年度考核中被确定为优秀等次的,当年给予嘉奖;连续三年被确定为优秀等次的()
某市税务局科员,当年因故受记过处分,在年度考核时,将其确定为“不称职”等次。()
某公务员思想政治素质一般,年度考核应当被确定为称职等次。()