人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。过程的阶段不包括（）
以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是（）。
人力资源规划的主要目的有哪些？（）
企业人力资源规划的目的是（）
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）
从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是()。
制定人力资源规划的目的有（）。
水资源规划按目的可分为（）
人力资源规划目的是什么？
人力资源规划的目的是通过对规划的实施，实现企业未来人力资源的（）
制定人力资源规划的目的是（）。
实施全球能源战略的目的是为了利用国外部分资源以弥补我国需求不足。( )
经济战略资源的储备规模主要取决于目的、作用和（）。
（）是在组织的总体发展战略和人力资源战略目标确定后，具体实施人力资源管理工作的第一步，其目的，是为组织配备足够的人力资源。
土地资源保护规划的目的。
SWOT 分析的目的是找到内部资源和外部环境相匹配的战略。 （ ）
人力资源规划的目的是满足变化的组织对各种人力资源的需求，包括数量、质量和结构等方面的需求。
SWOT 分析的目的是找到内部资源和外部环境相匹配的战略。 （ ）
狭义的人力资源规划的最终目的是（ ）。
人力资源规划的最终目的是要解决 如下供给和需求的不平衡问题（ ）
编制人力资源规划的最终目的是（)。
狭义的人力资源规划的最终目的是制定政策。
战略性资源配置需以实现战略目标为根本目的。（)
人力资源规划的目的是什么？（)
