人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。过程的阶段不包括（）
以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是（）。
人力资源规划的主要目的有哪些？（）
企业人力资源规划的目的是（）
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）
什么是人力资源规划？
从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是()。
制定人力资源规划的目的有（）。
人力资源规划的目的是通过对规划的实施，实现企业未来人力资源的（）
制定人力资源规划的目的是（）。
人力资源规划内涵是什么？
人力资源规划的影响因素是什么？
人力资源规划可分为两类分别是什么？
公共部门人力资源规划的作用是什么？
人力资源规划的必要性是什么？
在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的（）
人力资源规划定义是什么？
人力资源规划的目的是满足变化的组织对各种人力资源的需求，包括数量、质量和结构等方面的需求。
狭义的人力资源规划的最终目的是（ ）。
人力资源规划的最终目的是要解决 如下供给和需求的不平衡问题（ ）
人力资源战略规划的目的
编制人力资源规划的最终目的是（)。
狭义的人力资源规划的最终目的是制定政策。
人力资源规划的目的是什么？（)
