试述制定弹性人力资源规划应重点做好的工作。
人力资源规划的主要目的有哪些？（）
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）
一类清查的目的是为掌握全国和省（区、市）森林资源现状与消长变化动态，宏观分析（），为制定全国林业方针政策，编制和调整各种林业规划、计划，开展森林资源监测，预测森林资源发展趋势提供科学决策依据。
企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。
制定人力资源规划的基本程序有那些？
制定人力资源战略规划的主要程序有哪些？
人力资源规划制定的步骤包括（）
在企业发展的哪个阶段，不必强行制定人力资源规划？（）
人力资源规划的制定程序包括()。
制定人力资源规划的出发点是（）
煤炭企业必须按照清洁生产和发展循环经济的要求，制定资源综合利用规划。煤矸石、洗矸、煤泥必须进行综合利用，不得长期排放堆存，临时堆存要有防止自燃措施。（）
企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）
制定人力资源规划的目的是（）。
制定人力资源规划时应遵循的原则有（）
人力资源规划的制定，第一个步骤是（）。
制定人力资源规划的原则包括（）。
影响人力资源规划制定的外部因素主要有()。
人力资源规划的制定首先要依赖于（）
在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（）
制定合理的职业生涯规划，需要对自己、对专业、对资源环境、对社会背景有整体的把握，是一个复杂的过程。 （ ）
制定（)的目的，是保持后备人才的数量，有计划地提升有能力的人员提高绩效和改善人力资源结构。
制定旅游区人力资源规划的主要步骤有（)。A需求预测B供应评价C确定对人力资源的评价D人事预测
狭义的人力资源规划的最终目的是制定政策。
