公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该如何处理？
公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的，本考核年度（）按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。
我国公务员的考核内容和方式，以及平时考核与定期考核的关系？
对公务员的考核一般采取年度考核的方式。（）
对非领导成员公务员的定期考核采取平时考核的方式。（）
对非领导成员公务员的定期考核的方式是（）。
对非领导成员的定期考核采取年度考核的方式，对领导成员的定期考核由主管机关按照有关规定办理。
对非领导成员的定期考核与领导成员的定期考核办法是什么？
公务员在年度考核中，连续两年被评定为基本称职以下的，就应当予以辞退。
定期考核的结果影响着公务员的任职。导致按照规定程序降低公务员一个职务层次任职的定期考核结果是（）。
对非领导成员公务员的定期考核采取（）方式。
2015年2月1日起，深圳市聘任制公务员管理正式引入（），公务员出现“年度考核连续两年不称职”或“旷工连续超15天”等情形，将被解聘。
对非领导成员公务员的定期考核主要程序是（）
“一报告两评议”一般安排在当年年底或者次年年初的全委（扩大）会上进行，可以与领导班子和领导干部年度总结或者年度考核结合进行。下列人员参加民主评议：（）
采购绩效的考核方式有定期方式和不定期方式两种。
在年度考核中，连续两年被确定为不称职的公务员应对其如何处理（）
【单选题】下列等次，属于公务员定期考核结果和事业单位年度考核结果共有的是（）。
公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。（）
新修订的《中华人民共和国公务员法》健全考核评价机制。在原法规定的公务员的考核分为平时考核和定期考核基础上，新增专项考核方式（）
公司级专业领军人才考核方式按年度进行，考核内容分集中培训考核和跟踪培养考核两部分（）
对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式，对领导成员公务员的考核采取定期考。（)
公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，按照《中华人民共和国公务员法》的规定应当予以辞退处理。( )
《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》规定，干部选拔任用工作“一报告两评议”指的是党委（党组）每年应当结合全会或者领导班子和领导干部年度总结考核，报告干部选拔任用工作情况，接受对年度干部选拔任用工作和所提拔任用干部的（）
非领导成员公务员的定期考核采取（）的方式。
