组织外部人力资源供给的来源主要包括（）。
相较于外部招聘，内部招聘对应聘者的工作时间和绩效没有严格要求。
影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（）。
影响饭店人力资源外部供给的因素主要有（）。
企业外部人力资源供给预测主要包括（）。
人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行的预测。
人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。
外部人力资源供给的预测方法包括（）。
影响企业外部人力资源供给的因素有()。
企业外部人力资源供给的主要渠道有（）。
下列不属于外部人力资源供给预测影响因素的是（）。
人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面。
组织外部人力资源供给的制约因素有（）。
影响企业外部人力资源供给的因素有()
（）直接决定了企业现有外部人力资源供给状况。
人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。
某寿险公司在设立之初确定了3年、5年、10年的发展目标，为了支持发展目标的实现，该公司的人力资源管理部门必须充分考虑公司外部的人力资源状况或者公司内部的人力资源供给状况，对公司未来能获得的人力资源数量及质量做合理有效的预测。
从影响人力资源外部供给的因素来看，直接影响一个地区人力资源供给质量的因素是该地区的（）。
企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）
在人力资源内部供给预测的方法中，主要针对某一职务可能的人员流入量和流出量进行估计进而确定内部人力资源供给量的方法是（）。
相较于外部招聘，内部招聘对应聘者的工作时间和绩效没有严格要求。（）
内部人力资源供给和外部人力资源的供给的方法是一样的。（）
外部人力资源供给预测的影响因素主要有( )。
外部人力资源供给预测的影响因素主要有（）
