首先应对企业有关的情况进行调查研究，掌握企业全面、真实的信息，在此基础上才能制定好战略规划。主要收集哪方面的信息（）。
制定培训规划时，应根据培训任务的（）对各类培训需求进行排序。
制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出（）
制定品牌发展规划要在（）的基础上优先满足企业经营发展的需要。
监理规划应当在（）基础上制定。
培训计划的制定是从需求开始的，把培训需求分好类别，在分好类别的基础上确定（）。
有毒作业环境管理中的组织管理包括调查了解企业当前职业毒害的现状，只有在对职业毒害现状正确认识的基础上，才能制定正确的规划，并予正确实施。
在制定培训规划时，培训策略规定了受训者将要参加的培训的（ ）
在制定培训规划时，必须保证培训规划的（ ）。
制定培训规划过程中，对培训规划进行研讨，最常用的方法是（）
制定品牌发展规划要在客户需求导向的基础上优先满足企业经营发展的需要。
（）是设定培训目标、制定培训规划的前提，也是制定培训计划的重要依据。
制定整体设计规划，在确定化妆对象外貌特征的基础上，进一步掌握其内在（），性格特征，寻找内外融合点。
在培训教学中，制定培训规划的原则是（）。
在形成全球广泛共识的基础上，各国应围绕清洁碳发展目标，制定能源发展战略规划，加快转变能源发展方式、提高清洁能源比重，共同推动（）开发利用。
对组织未来发展中可能遇到的变化或人力资源变化情况进行预测，制定前瞻性的培训规划，为培训工作适应组织的发展做好充分的准备。这是（）层次上的培训需求分析。
在制定培训规划时，必须保证培训规划的（）。
（）是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
职业生涯规划就是对个体的内在心理特征和外在环境条件进行评定、分析、研究的基础上，设定明确的长期职业发展目标，并制定相应的发展步骤和具体活动规划。
要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（)要求
要想制定好合适企业的培训计划，是企业制定培训规划的基本前提（）
要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
对系统进行深入、全面分析的基础上，确定整体目标，制定规划、计划以及各种具体规范，并确定系统的构成，明确各个局部的功能，这里运用的是系统的什么原理
企业要制定五年培训规划，按照规划制定每年的培训工作计划，逐月落实。（)
