属于管理心理学家麦格雷戈（DouglasMcgregor）提出的X理论内容的是（）
目标管理是以泰罗的科学管理和行为科学管理理论为基础形成的一套管理制度，其概念是管理专家彼得•德鲁克最先提出的。德鲁克认为有了工作才有目标。
扩大职责范围、权力下放、（）和鼓励职工对自己的工作业绩作出评价，是麦格雷戈认为在组织中实施贯彻执行Y理论的几种具体方法。
麦格雷戈总结并归纳马斯洛等人的观点，结合管理问题提出了Y理论，下列哪些是其基本内容（）。
美国的行为科学家麦格雷戈在其所著的《企业的人性方面》一书中提出了（）
简述麦格雷戈提出的落实新理论的方法。
麦格雷戈认为在Y理论提出时，已经有某些与Y理论相一致的创新思想在应用上取得了一定的成果，主要表现为（）
在德鲁克目标管理概念的基础上，有一位学者提出了新的业绩评价方法，他就是（）。
麦格雷戈在德鲁克目标管理概念的基础上，提出了新的业绩评价方法，提出下属人员承担为企业设置短期目标的责任，并同其上司一起检查这些目标的责任。
在十七大上，胡锦涛在十六大确立的全面建设小康社会目标的基础上，对我国发展提出了新的更高的要求，即（）等。
管理学家麦格雷戈在1954年发表了《动机与个性》，提出了“需求层次理论”。（）
麦格雷戈提出的Y理论的基础是（）
麦格雷戈提出的建立在对人的特性和人的行为动机具有更为恰当的认识基础上的人事管理新理论是（）。
麦格雷戈人事管理理论的思想基础是（）。
麦格雷戈提出了人性假设理论中重要的X与Y理论的概念。找出下列属于Y理论的假设前提：（）
麦格雷戈提出了管理学中有关人性的两种相反的观点，即X理论和Y理论。依据这些观点，属于X理论的假设有（）
到了20世纪50年代后期，美国著名的行为科学家、管理理论的奠基人道格拉斯·麦格雷戈提出了（）
美国管理学家道格拉斯.麦格雷戈是人性问题的专家，他提出了（）
先进性的观点新颖是指该信息所报道或反映的内容在某一领域原有基础上提出了新的理论、新观点、新的假设和（ ）,或介绍了新的工艺、新的设计、新的材料、新的产品等。
我们可以看出，孔子在“以生论性”的基础上提出了新的创见。以下对孔子的人性论解读恰当的是
孔子在“以生论性”的基础上提出了新的创见。以下对孔子的人性论解读恰当的是（）
美国麻省理工学院专家、知名行为学家道格拉斯·麦格雷戈在1957年出版《管理评价》杂志中刊登“公司人性面”一文中一方面提出了知名（)。
美国社会心理学家麦格雷戈在《企业中的人性面》提出的人性假设理论是（）
