由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。
企业客户服务部门人力资源规划的内容不包括下列选项中的（）
企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括()。
企业人力资源规划的参与人包括哪些？
人力资源规划可以再组织的不同层面上发挥影响作用。其中，企业的人力资源规划会间接地影响一些财务指标，如股票价格、债券评级等，这是在哪个层面发挥影响作用（）
人力资源的一般性作用即通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、效率上和制度上与企业的战略要求保持（）
人力资源规划的作用包括（）
企业人力资源规划的总体目标一般不包括（）
人力资源战略规划的企业外部环境包括()。
企业人力资源战略规划的实施包括()。
人力资源规划的具体作用不包括（）
企业的人力资源规划包括两个层次即（）。
人力资源规划的一般性作用：通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。
国有企业人力资源规划的组织环境分析，内部环境主要包括（）
企业人力资源规划包括（）两个层次。
公共部门人力资源规划的作用包括（）。
人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（）。
一般而言，人力资源规划可以在组织的不同层面上发挥影响作用，其中不包括（）
人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高 竞争优势。
企业人力资源规划包括( )两个层次。
人力资源战略规划的企业外部环境包括
企业人力资源战略规划的实施包括
人力资源规划的长期目标为分析问题，包括企业员工需求分析、外部因素分析和（ ）。
企业人力资源规划的总体目标包括（）个方面。
