下列对于人力资源规划的重要作用的描述，不正确的是（ ）。
人力资源规划的作用包括（）
企业人力资源规划的总体目标一般不包括（）
人力资源规划的核心内容不包括（）。
简述人力资源规划的具体内容
人员的任用是指人力资源部门按组织规划的任务要求，赋予具体的人员以职责和权利，人员任用，包括人员的（）等内容。
企业的物力资源，按其在生产中的具体作用分类，包括（）
关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（） ①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡 ②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据 ③人力资源规划无法调动员工的积极性 ④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
人力资源规划包括三个方面的内容，下面的（）不属于人力资源规划。
监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括()等。C
人力资源规划的目标具体表现为（）。
按照规划的性质，人力资源规划可分为（）和具体计划。
公共部门人力资源规划的作用包括（）。
企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。
绿色人力资源规划的内容不包括（）
人力资源规划的三个逻辑基础不包括（）。
一般而言，人力资源规划可以在组织的不同层面上发挥影响作用，其中不包括（）
企业人力资源规划的作用包括（）。
狭义的人力资源规划不包括（）。
制定野生植物资源持续开发利用规划的具体内容包括（）。
人力资源规划的三个逻辑基础不包括()。
人力资源规划的具体作用体现在
在理财规划服务中，金融机构或理财师一般不涉及客户财务资源的具体操作只提供建议，最终决策权在客户，是指理财师的职业特征（）
人力资源数量规划的方法不包括（)。
