霍桑（Hawthorne）试验是指，哈佛大学的韦伯教授为确定什么因素对工人积极性有影响而在西方电器公司霍桑工厂做的一项研究。
行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。
在霍桑试验的基础上，梅奥于1933年出版了（）一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。
霍桑实验提出的（），为管理心理学的形成奠定了实验的理论基础。
20世纪20－30年代，美籍澳大利亚管理学家和心理学家泰勒通过霍桑试验创立了人际关系理论，50年后定名为行为科学。
在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。
以数据为基础，把数据反映的实际关系组织为理论原则的心理学理论构建类型是（）理论。
目标管理是以泰罗的“科学管理”学说和霍桑的“人际关系”学说为基础，综合发展而形成的一种科学管理方法。
（）等人在“霍桑试验”中总结的“人群关系理论”揭示了人群关系是提升劳动生产率的重大因素，凸显出群体规范对个体工作行为的决定性作用，开辟了管理研究的新领域，导致了管理中对人的因素的重视。
以数据为基础，把数据反映的实际关系组织为理论原则。这种理论建构方式是（）
梅奥（GeorgeEltonMayo，1880～1949）以著名的霍桑试验（HawthorneExperiment）为基础，开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为（）的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。
劳动关系调整的多元放任模式以什么理论为基础（）
人际关系理论的诞生是从著名的霍桑试验开始的。
梅奥在霍桑实验基础上所提出的理论被称为（）。
20世纪30年代，在霍桑试验的基础上美国管理学家（）提出了人群关系论。
梅奥主持的“霍桑实验”（30年代）提出来的人际关系学说是构成哪种人性假设的理论基础？（）
“社会人”假设的理论基础是人际关系学说。“社会人”假设最早来自于梅奥主持的霍桑实验。
梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论？（）
梅奥在总结霍桑试验的基础之上，提出的组织理论有（）
经过霍桑试验，梅约于1933年出版了《工业文明中人的问题》一书，提出了与古典管理理论不同的新观点，主要归纳为（）
人群关系理论起源于霍桑试验。（ ）
梅奥在霍桑试验的基础上提出了什么观点（ ）
3、20世纪20~30年代，以美国哈佛大学梅奥教授为代表的学者在西方电气公司霍桑工厂进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。在这项试验的基础上，梅奥创立了早期的行为科学——人际关系学说。这项试验被称为
梅奥通过“霍桑试验”得出的人性假设理论是（）
