在使用平衡计分卡进行企业业绩评价时，需要处理几个平衡，下列各项中，正确的有（）。
在平衡计分卡中，（）是其他三个方面得以顺利实现的基本保证，是企业实现持续增长的内在动力。
平衡计分卡考核的四个方面中，（）是解决平衡计分卡第四个方面的问题的，即人力资源及其管理体系是怎样推动绩效的。
平衡计分卡方法关注了以下领域，除了（）。
平衡计分卡包括哪几方面的内容？
在使用平衡计分卡进行企业业绩评价时，需要处理几个平衡。下列各项中，正确的有（ ）。
平衡计分卡四个方面的评价指标中，（）指标是核心。
平衡计分卡的四个方面是（）。
衡计分卡的“平衡性”平衡性主要体现在以下几个方面（）。
平衡计分卡的优点突出表现在以下几个方面()。
以下哪项提供了对平衡计分卡的最好的解释（）。
根据平衡计分卡，一个企业的考核指标应该包含（）方面。
平衡计分卡力图平衡下述哪些方面（）？
平衡计分卡的目标和指标考察企业业绩的方面有（）。
平衡计分卡在使用过程中应避免以下（）方面障碍。
平衡计分卡的四个方面
实现战略目标的最佳路径是制定平衡计分卡战略地图。
平衡计分卡的内容包括以下几个方面()。
平衡计分卡的业绩维度有（）等方面构成。
平衡计分卡的内容，从其评价指标体系来看，包括以下四大方面（）
企业在实施平衡计分卡的时候，大体可以总结为以下几步()。
以下两项是否最好地描述了绝大多数平衡计分卡中的绩效元素？财务绩效衡量；非财务绩效衡量
员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
