评估考核的实务原则是什么？
卫生行政部门在接到考核评估申请的（）个工作日内，组织专家根据《山东省消毒供应中心考核评估标准》进行现场审核、评分。
评估考核的内容：业绩考核、能力考核、（）、潜力测评与能力开发卡、适应性评价与适应性卡。
某行政机构为了更加全面地考核组织成员的工作绩效，拟从与被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的绩效信息，以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估。 此行政机构运用的绩效评估方法是：
基站代维绩效管理考核应按照（）三个专业分别进行绩效计划的制定和考核评估。
在鉴定实作考核过程中，（）必须对考核进行公正评估。
绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容，它是部门考核的全部。（）
主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是（）。
考核专家应当对参加考核者使用中医药技术方法的安全性进行风险评估，并针对风险点考核其（）。
考核评估主要是依据《旅游标准化试点企业评估表》，以下哪一项不是旅游标准化试点工作考核评估的主要内容？（）
如果采用上级对下级的评估，为贯彻单头考核原则，只能由直接主管对员工的绩效作出评估，间接管理者不能修正考核结果。
厨房人力资源管理包括绩效考核，各种评估考核不应强调个人才能，而应侧重员工的（）。
进行企业文化建设年度考核，应坚持客观公正、定性考核与定量考核相结合、动态评估与年终考核相结合的原则。
短期效果的评估主要是评估考核体系实行（）的效果
绩效考核包括工作结果考核和工作行为评估两个方面。
纳税评估信息化考核制定了四类规范性考核指标，系统对纳税评估人员是否按分析、约谈、评估、处理的顺序开展评估进行考核所属的指标类型是（）
360度绩效评估侧重于被考核者的各方面的综合考核，定性考核的比重较大，定量的业绩考核较少
外治技术类考核时考核专家应当围绕参加考核者使用外治技术的（）等进行安全性评估。
绩效评估系统分为考核设计模块和考核管理模块。
项目要按各业务分工及时真实进行评估跟踪考核，并在每季度向公司报送评估跟踪考核报表（电子文档报公司），报表时间为（）
短期效果的评估主要是评估考核体系实行( )的效果
某行政机构为了更加全面地考核组织成员的工作绩效，拟从与被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的绩效信息，以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估。此行政机构运用的绩效评估方法是（）。
渠道财务绩效评估可以从多方面进行考核，以下属于渠道财务绩效考核指标的是（）
度评估反馈，又称"360度考核法"或"全方位考核法"，是指由员工自己、（）等从全方位、各个角度来评估人员的方法
将绩效经理人履职评估纳入各级领导人员综合考核、年度考核、日常考核的重要内容，并将履职评估结果作为干部选拔任用的唯一依据（）
