对中层管理人员综合考核，主要考核个人在考核期内履行岗位职责情况，评价要点包括德、能、勤、绩、廉五个方面。
新担任中层管理人员，试用期内经考核确定为基本称职的，延长试用期（）。
公务员年度考核确定为不称职时，应当：（）。
连续两年年度考核被确定为不称职等次的应当予以（）。
对考核确定为基本称职的含副总实行解聘制度。
对考核确定为基本称职的科级（含副总）及以下管技人员实行诫勉制度，诫勉期（），诫勉期满后根据考核情况确定是否解除诫勉。
对经考核确定为基本称职的人员进行诫勉谈话，并下达诫勉通知书，诫勉期半年。
公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序应该（）。
对考核期内确定为不称职的中层管理人员，扣减考核期末年本人应得年薪的（）。
年度考核被确定为基本称职的，按照下列规定办理（）。
对事业单位工作人员年度考核被确定为基本合格等次的处理正确的有（）。
公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序（）。
近（）年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的，不得列为党政领导干部选拔任用的考察对象。
公务员年度考核确定为不称职时，应当（）
在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，予以辞退。（）
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受（）。
2017年，淮北矿业集团严格开展中层领导班子和中层管理人员年度考核，继续实施（），完善不称职人员召回和任期考核末位淘汰制度，推进领导干部能上能下。
对考核期内确定为基本称职的中层管理人员，扣减考核期末年本人应得年薪的20%。
《淮北矿业关于纪律处分执行工作的有关规定》要求，受到（）及以下处分的当年，参加年度考核，原则上确定为基本称职。
公务员有下列情况之一的，年度考核确定为不称职等次()。
公务员在年度考核中，连续2年被确定为不称职的应该 （）
公务员在定期考核中被确定为不称职的，应该()。
《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定，完善退出现职制度，中层管理人员年度履职考核两次不称职，或聘期综合考核不称职，予以（)。
干部在年度考核中，连续2年被确定为不称职的，应予辞退（）
