传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励被称为外在激励。（）
精神激励大于物质激励。
在对创业组织高管团队实施激励的同时，也要对其进行约束，既要赋予金手镯，也要示人金手铐。
一般情况下，物质激励产生的效果的持续时间比精神激励要短。
宏观调控的主要手段是物质利益激励和精神激励两者相结合。
物质激励和精神激励哪个更能调动人们的积极性？（）
采取多样化的激励方式，包括物质激励与精神激励并重，重视人才团队激励的作用，加强先进的组织文化建设。
激励要求遵循物质激励与精神激励相结合的原则。（）
人员激励的类型将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是()
员工激励机制的首要原则是物质激励与精神激励相结合。
物质激励是基础，精神激励是根本。在两者的结合的基础上，逐步过渡到以精神激励为主。
传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。（）
情感激励是以企业之间的感情联系为方式的激励模式。主要有（）等。
激励包括物质激励和精神激励，下列不属于物质激励的是（）。
国家电网公司（）具有鲜明时代特征和国家电网特色，是激励引导全体干部员工以党和国家利益为重，推动国家电网事业基业长青的精神支柱，为建设“一强三优”现代公司提供了强大的精神力量和丰润的道德滋养。
俞文钊的同步激励理论认为（）实施物质与精神激励相结合的措施，才能取得最大的激励效果。
科学的激励方法是将物质激励与精神激励结合起来，以（）激励为主。
对餐厅员工管理中最核心的手段是激励，一般有物质激励和精神激励两种方法。（）
对促销人员的激励应更注重精神激励，而非物质激励。（）
对员工可以只有精神激励没有物质激励，或者只有物质激励而没有精神激励，但不可以两个激励都没有。
强化意愿不仅仅包括加分，还包括物质激励、精神激励等（）
在员工激励中，要强调物质激励与精神激励相结合。（)
论述需要激励方式以及饭店管理者在采用需要激励方式时怎样处理物质激励与精神激励的关系
连锁企业常用的激励方法有物质激励法、制度激励法、目标激励法、荣誉激励法、工作激励法、榜样激励法、情感激励法、竞争激励法共八种。（)
