精神激励大于物质激励。
对中高层员工而言，精神激励往往比物质激励能取得更好的效果。此种说法：（）
一般情况下，物质激励产生的效果的持续时间比精神激励要短。
物质激励和精神激励哪个更能调动人们的积极性？（）
促销人员的激励方式包括：（）。
采取多样化的激励方式，包括物质激励与精神激励并重，重视人才团队激励的作用，加强先进的组织文化建设。
对专业技术人员的激励尤其独特性，物质激励是（）。
激励要求遵循物质激励与精神激励相结合的原则。（）
人员激励的类型将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是()
对专业技术人员的激励尤其独特性，物质激励是首位。
员工激励机制的首要原则是物质激励与精神激励相结合。
物质激励是基础，精神激励是根本。在两者的结合的基础上，逐步过渡到以精神激励为主。
激励包括物质激励和精神激励，下列不属于物质激励的是（）。
俞文钊的同步激励理论认为（）实施物质与精神激励相结合的措施，才能取得最大的激励效果。
人员推销着眼于激励消费者对特定产品或服务的较快或较大量的购买，是短时期促销的有效手段。
科学的激励方法是将物质激励与精神激励结合起来，以（）激励为主。
物质和精神上的激励都属于（），它对人的激励作用是有限的。而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。
对餐厅员工管理中最核心的手段是激励，一般有物质激励和精神激励两种方法。（）
建立灵活的绩效工资机制，更加注重以人为本，减少劳务费的比重，扩大对科研人员的绩效激励。
精神激励就是以带有物质特色同时赋予情感为特征的激励。（）
对员工可以只有精神激励没有物质激励，或者只有物质激励而没有精神激励，但不可以两个激励都没有。
物质和精神上的激励都属于（），它对人的激励作用是有限的。而人们对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐才对人具有根本性的激励作用
在员工激励中，要强调物质激励与精神激励相结合。（)
论述需要激励方式以及饭店管理者在采用需要激励方式时怎样处理物质激励与精神激励的关系
