以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）
相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（）
关于外部招聘的优点，下列说法错误的是（）。
与外部招聘相比、内部招聘的优点有（）。
在选用人才时，应考虑外部招聘或内部晋升两种途径，其中属于内部晋升的优点的有（）。
以下招聘方法中不属于外部招聘的是（）。
相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。
外部招聘的优点主要体现在以下哪几个方面。（）
企业招聘员工经常运用知识考试，以下属于知识考试优点的是（）
内部招聘相对于外部招聘的优点是（）
以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘局限性的是（）
与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。
企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。
双方直接见面，可信程度较高、当时可确定初选意向，且费用低廉，这些优点描述的是外部招聘渠道中的（）。
外部招聘渠道中，刊登招聘广告的优点有（）。
选拔主管人员的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。其中内部提升的方式，主要具有以下优点（）
与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ ）。
下列属于企业外部招聘优点的是（）
以下不是外部招聘的优点的是（）
外部招聘管理人具有以下优点:賂难得的外部竞争优势;有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系;能够为组织带来新的管理方法和经验。（)
下列关于外部招聘制度的优点表述正确的是（）
下列选项中，属于外部招聘的优点的是（）
组织可以从外部招聘或内部提升所需要的管理人员，这两种方式各具优点，下列属于内部招聘优点的是（)
