以下不是外部招聘的优点的是（）

A . A、使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法 B . B、外部招聘的人员具有“外来优势” C . C、外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 D . D、外部招聘能够为企业带来新鲜空气

A . 给企业带来新鲜血液 B . 招聘对象的选择余地大 C . 提高组织培训的投资回报率 D . 保持员工晋升的连续性 E . 人员测评的成本低

A . 为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液 B . 可以为企业招聘到优秀的人才 C . 能够使企业快速招聘到所需要的人才 D . 由于外部人员的优秀，减少了企业的培训费用

A . 招聘成本小 B . 有利于培养员工的忠诚度 C . 有利于促进团结、消除矛盾 D . 有利于招聘到高质量的人才 E . 有利于激励员工、鼓舞士气

A . 被聘者具有“外部竞争优势” B . 能够为组织输送新鲜血液 C . 有利于使被聘者迅速开展工作 D . 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

A . 能够对员工产生激励作用 B . 所获的人员的素质比较可靠 C . 在新工作的接受过程较快 D . 能带来新的工作经验和理念

A . 给企业带来新鲜血液 B . 招聘对象的选择余地大 C . 提高组织培训的投资回报率 D . 保持员工晋升的连续性 E . 人员测评的成本低

A . 带来新思想、新观念，补充新鲜血液，使企业充满活力 B . 可以规避涟漪效应产生的各种不良反应，无须调整其他岗位和人员 C . 避免过度使用内部不成熟的人才 D . 大大节省培训费用

A . 招聘费用低 B . 选择余地大，有利于找到一流人才 C . 应聘者适应新岗位的时间短 D . 有利于激发内部人员的积极性 E . 不会导致组织内出现小团体

A . A.被聘者具有“外部竞争优势” B . B.能够为组织输送新鲜血液 C . C.有利于使被聘者迅速开展工作 D . D.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

A . 招聘成本小 B . 有利于培养员工的忠诚度 C . 有利于促进团结，消除矛盾 D . 有利于招聘到高质量的人才 E . 有利于激励员工，鼓舞士气

A . A.人才招聘会 B . B.员工内部保荐 C . C.刊登招聘广告 D . D.委托猎头公司

A . A.传播范围大 B . B.挑选余地大 C . C.广告留存时间长 D . D.附带产品宣传 E . E.所得信息比较真实，用人较为可靠

A . 组织自身对自己的组织成员有着更为可靠的了解 B . 组织内部选聘的人员对组织有更深入的了解 C . 可激励组织成员的进取精神 D . 有利于提高组织成员的兴趣和士气 E . 可以获得对组织成员培训投资的回报 F . 以上都是

A．信息了解全面，准确性高 B．可以调动员工积极性，激励员工 C．可以更快适应工作 D．人才来源广，选择范围大

是 否

A．有利于调动员工的工作积极性 B．有利于吸引外部人才 C．有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系 D．有利于保证选聘工作的正确性

A．速度快 B．提高士气 C．减少培训投入 D．较快进入工作状态

A．A.能够为组织带来新鲜空气 B．B.有利于使被聘者迅速展开工作 C．C.有利于管理方法的创新 D．D.有利于平息组织内部的紧张关系

A．被聘者具有“外部竞争优势” B．能够为组织输送新鲜血液 C．有利于使被聘者迅速开展工作 D．有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系