Z计分模型是一种以()为基础的多变量信用评分模型,Z值越大,信用就();Z值越小,信用就()。
需求导向定价是一种以()为主要依据的定价方法。
4Rs理论是一种以()为导向的理论。
FJA是一种以()为导向的工作分析方法。
六西格玛管理方法是一种以()为导向的管理模式。
电子商务是一种以消费者为导向,强调个性化的营销方式。
衡量绩效的平衡计分卡是作为一种从财务角度来评价组织绩效的方法加以介绍的。()
平衡计分卡是制定战略的工具。
客户关系管理是一种以银行导向的银行经营管理方式。()
传统的公共部门人力资源管理,是一种以"授能"为导向的积极的管理。()
()是一种以客户需要和欲望为导向的哲学,是消费者主权论在市场营销中的体现。
网络营销是一种以()为导向,强调个性化的营销方式。
创建工作分解结构是一种以()为导向的分析方法,用于分析项目所涉及的工作,所有这些工作构成了项目的整体范围。
()是一种以市场导向,对有独立的制造过程的产品进行利润计划和成本管理的方法,它是一种全过程、全方位、全人员的成本管理方法?
美国的CI模式是一种用于宣传的营销技巧,是一种以()为导向,以最终消费者为诉求对象,而对公司形象进行包装的宣传策略。
平衡计分卡是绩效管理的工具。
平衡计分卡是战略控制中的一种重要工具,它使用由多个角度组成的绩效指标架构来评价组织的绩效,这些角度包括:财务角度、顾客角度、内部流程角度和()。
平衡计分卡是一个有效的绩效管理工具,但不是一个有效的战略管理根据。
平衡计分卡是最近很流行的工具,它是通过一整套财务指标传达战略的方法。()
“特质——因素理论”是一种以( )为导向的职业生涯指导模式。
需求导向定价是一种以( )为主要依据的定价方法。
目标成本法是一种以( )导向,对有独立的制造过程的产品进行利润计划和成本管理的方法。
传统公共部门人力资源管理的主要特点是一种以控制为导向的消极的管理。()
平衡计分卡是可在()领域应用的管理会计工具方法。