激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。
根据期望理论激励水平的高低取决于期望值和效价的乘积，它的作者是美国心理学家（）
维克托・弗洛姆的期望理论认为：激励效果取决于（）因素。
期望理论指出,行为动机的决定因素是期望与效价的()。
期望理论认为一个人的动机是三个普通观念的产物，即()
期望理论认为，激励力量的大小取决于效价和（）。
根据波特——劳勒模型，激励的程度取决于效价和期望值的吸引力。
在费鲁姆的期望理论中，个体的激励程度主要取决于（）和效价两个因素。
根据激励理论，激励水平取决于对目标的效价、效价的期望值、（）、奖酬、个人的需要。
期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。
在实际工作中，影响人们对同一工作目标的效价和期望值的看法的因素有（）。
美国心理学家（）提出的期望理论认为人的积极性是否能够得到充分发挥，取决于工作目标实现的可能性的大小和相应奖酬对人的重要程度。
美国心理学家维克多•弗罗姆(Victor Vroom)1964年提出了期望理论(expectancy theory)。弗罗姆认为，员工的动机依赖于三个关键变量（）
公平理论提出人的激励动力为：激励力量 = ∑效价×期望值。
弗鲁姆提出的期望理论，他认为 “激励力 = 效价×期望值”。
效价和期望值决定了对一个人的激励水平，如果目标价值越重要，实现目标的可能性越大，但是激发的动机未必强烈。
下面（)是弗洛姆提出的动机三种因素的关系式。A．效价*期望*目标=动机B．效价*绩效*工具=动机C．效价*
期望理论认为一个人的行为基于三个因素：行为预期、实现手段和（)。
美国心理学家维克多•弗罗姆（VictorVroom)1964年提出了期望理论（expectancytheory)。弗罗姆认为，员工的动机依赖于三个关键变量（)
现代安全管理理论认为，人的习惯性违章违纪行为动机是由行为者对行为后果的期望程度、（）、安全氛围对个体的影响三个因素决定影响的
期望理论认为一个人的行为基于三个因素：（)。
期望理论，又称作“效价-手段-期望理论”，是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。其基本观点是人之所以能够积极地从事某项工作，是因为这项工作或者组织目标会帮助他们达到自己的目标，满足自己某方面的需要。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的，要激励员工，就必须让员工明确（）
激励水平的高低取决于期望值，关联性和效价________ 的大小。只有当这三者都高时，才能真正达到高激励水平。
99、弗鲁姆提出的期望理论认为，激励力的大小取决于效价与（）的乘积。
