佛鲁姆的期望理论中，期望概率是指当事人主观判断的概率，它与个人的（）有关。
期望理论中，工具性是指()。
发射机的频率误差是指测得的实际频率与理论期望的频率之差，频率误差应不超过（）。
维克托・弗洛姆的期望理论认为：激励效果取决于（）因素。
维克特期望理论的要点有：（）。
激励理论中的期望理论是（）提出的。
维克多・弗罗姆的期望理论认为，为有效发挥个体在工作中的动机，需要做好以下工作（）。
维克特的期望理论中，工具性是指（）。
期望理论公式中的三个要素是（）
维克多・弗罗姆在（）一书中首先提出了比较完备的期望理论。
在激励理论的分类中,期望理论属于（）
期望理论中，（）是指个体相信达到一定的绩效水平后即可获得理想结果的程度。
基本期望类似于双因素理论中的激励因素，潜在期望类似于保健因素。
根据维克多・弗隆姆的期望理论，以下表示激励力量的公式中，正确的是（）。
期望理论中的奖赏的吸引力是指奖赏的（）。
期望理论是维克托.弗鲁姆在20世纪60年代创立的。
美国心理学家维克多•弗罗姆(Victor Vroom)1964年提出了期望理论(expectancy theory)。弗罗姆认为，员工的动机依赖于三个关键变量（）
期望理论中的三个要素是（）
期望理论公式中的三个要素是（ ）
期望理论公式中，期望值，是人们判断自己达到某种目标或满足需要的可能性的主观概率。
根据弗鲁姆的期望理论，所谓效价是指个人对达到某种预期效果的（）程度，或某种预期成果可能给行为者个人带来的（）程度。
美国心理学家维克多•弗罗姆（VictorVroom)1964年提出了期望理论（expectancytheory)。弗罗姆认为，员工的动机依赖于三个关键变量（)
关于魅力型领导理论的陈述，错误的是（)。A．魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有
期望理论，又称作“效价-手段-期望理论”，是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。其基本观点是人之所以能够积极地从事某项工作，是因为这项工作或者组织目标会帮助他们达到自己的目标，满足自己某方面的需要。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的，要激励员工，就必须让员工明确（）
