人力资源工作的前提是（）。
人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。
人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（） ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定
地籍管理是国土资源与资产管理的重要组成部分，是（）等工作的重要前提。
编制人力资源规划的核心和前提是（）。
人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是（）。
人力资源战略的前提是（）
人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）测评。
人力资源战略是人力资源规划的前提。如沃尔玛的人力资源战略就是三句话：留住人才、发展人才、吸纳人才，其在工作内容上（）
人力资源管理的前提与主要职能是（）。
人力资源管理的基础和前提是（）。
对开发地进行观光农业资源的系统调查和科学评价工作，是进行观光（）和经营的必要前提和有效保证。
对开发地进行观光农业资源的（）和（）工作，是进行观光农业旅游开发和经营的必要前提和有效保证。
人口是人力资源的基础和前提。
人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。
人力资源成本会计的必要前提是（）。
工作分析是制定人力资源招募计划的前提和依据。（）
企业人力资源战略决策的首要前提是（）。
一个社会人力资源的基础和前提是（）。
有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是()。
人力资源优势发挥的前提是（）。
公司编制人力资源规划的核心与前提是（ ）
现代人力资源的基础和前提是（)
2、招聘工作的两个前提，一个是人力资源净需求预测，另一个是（）。
