目标绩效管理体系不是一个设计体系而是一个执行体系。
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（） ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用
试述社区管理绩效评估指标体系的目标定位？
目标绩效管理体系的三大硬件不包括（）
下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
目标绩效管理体系的核心是（）。
民主政治中，公共部门绩效评估上的一个全新价值取向是（）。
目标绩效管理体系包含的两条主线是：（）
价值导向绩效体系的具体内容（）。
第一代目标绩效管理体系的特点是（）
绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（）。
竞争绩效目标是指与选定的优先竞争力相一致的生产绩效目标，用一套传统的会计指标体系来衡量。
政府绩效管理的主要价值目标是（）
竞争绩效目标是指与选定的优先竞争力相一致的生产绩效目标，用一套指标体系度量。（）
绩效管理中的（）的具体措施在绩效管理体系中的作用也是非常重要的。
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用
绩效评价体系中，（）等要素的设置是建立考评指标体系的核心，集中反映了考评主体的经营目标和管理思路。
绩效管理中的指标体系建构需要尽可能量化和具体化，指标越细化，越有可能实现目标。（）
在绩效管理体系中，对绩效计划的判断是根据SMART原则，即目标要符合五项标准，其中包括（）
()是建立绩效指标体系，引导企业注重价值创造，并据此进行绩效管理的方法。
绩效计划沟通主要是指在绩效管理实施前的培训过程、绩效指标体系的建立、目标值的确定过程的沟通。()
如果要将目标绩效管理体系做好，务必要让所有员工清楚并接受绩效管理的理念。（)
绩效管理不仅关注“如何管理”问题，更对“因何而管”这一根本性价值问题发问，通过价值目标明确的绩效活动最终保障组织战略目标的实现。这表明绩效管理系统发挥着（)。
绩效目标体系、绩效管理程序与方法、绩效考核制度的设计与完善是属于影响绩效管理成功实施因素中哪一个方面
