梅奥是人际关系学说的创始人。
梅奥人际关系学说的主要内容是（）
梅奥的人际关系学说的基本观点有（）。
简述梅奥人际关系理论的主要内容。
梅奥对人际关系结构方面做了重要研究。
梅奥（GeorgeEltonMayo，1880～1949）以著名的霍桑试验（HawthorneExperiment）为基础，开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为（）的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。
梅奥的人际关系论认为职工是（）。
梅奥的人际关系组织理论认为，组织中的人属于（）
下面哪一项不是梅奥人际关系学说的内容？（）
梅奥的人际关系学说是通过（）提出的。
梅奥的人际关系学说的基本内容包括（）。
简要回答梅奥人际关系理论的主要内容。
梅奥的人际关系学说的主要内容不包括（）。
梅奥的人际关系学说强调人是经济人。（）
梅奥等人创立的“人际关系”学说把员工看成是（）。
关于梅奥的人际关系组织理论说法正确的有（）
梅奥的人际关系学说属于（ ）
梅奥的人际关系学说主要研究
梅奥提出的人际关系学导致了哪学科的萌芽（）
梅奥的人际关系理论的主要观点包括（)
【判断题】人际关系学说的创始人是梅奥。
3、20世纪20~30年代，以美国哈佛大学梅奥教授为代表的学者在西方电气公司霍桑工厂进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。在这项试验的基础上，梅奥创立了早期的行为科学——人际关系学说。这项试验被称为
梅奥人际关系学说四个试验过程及结论
梅奥的人际关系理论是如何产生的?包括哪些主要内容?
