组织层级与组织幅度的互动关系决定的基本组织结构形式是()
层级制组织架构的优点有()。
行政层级式组织形式在()环境中最为有效。
层级制组织结构包括()
行政组织结构的层级化
行政组织的层级宜多不宜少。
帕森斯的组织层级包括()。
行政层级式组织形式最适宜的环境是()。
员工在组织内从一个层级到另一个层级纵向发展的路径称为:()
组织层级和和工作结构的关系是()
组织的层级化
行政层级式组织形式的决定因素包括()。
层级组织
政府组织平行划分为若干层级,每个层级所管辖的业务内容不同,但管辖范围大致相同,此类组织体制称为()
()使组织活动形成互相联系的层次网络结构,与此相适应,组织的成员也根据各自的权利、责任制度形成正式的层级指挥体系,这就是组织的层级制内部结构。
不由组织的层级结构限定的沟通类型是()。
哪一个选项可用于层级结构组织?()
帕森斯认为,任何组织都是一个系统,而系统又是分层次的,如决策层级、管理层级与技术层级,其中负责解决组织内外协调的层级是()
组织层级与组织规模呈反比,与组织幅度呈正比。
行政组织的纵向结构是指行政组织纵向分作若干层级的直线制,上下层级之间存在着领导与被领导、命令与服从的一种垂直关系的排列组合方式。纵向结构的特点是层级越低,管辖的范围越广;而层级越高,则管辖的地域范围越窄。
西蒙认为,一个组织一般应该包括三个组织层级()。
组织规模一定,组织层级与组织幅度成正比关系。()
组织层级与组织幅度具有互动性,它与组织幅度呈反比
在社会服务机构中,组织由上而下分为若干等级,各层级中每一个部门地位相等、权责相符,层级之间只有直线和垂直关系,这种组织结构为()