管理人员的岗位工资每()为一个考核晋档期。累计两个年度考核合格及以上,可晋升一档岗位工资;考核不合格的年度,晋档时间相应后延。
公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的,本考核年度()按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。
公务员年度考核确定为不称职时,应当:()。
拌和站违规行为按规定纳入年度考核,年度信用等级累计扣分达()及以上的暂停生产进行整顿。
在职培训考试、考核不合格的公务员,年度考核不得确定为()。
因病假、事假不进行考核的国家公务员,其病、事假时间须累计超过()。
对无正当理由不参加年度考核的公务员,经教育后仍然拒绝参加的,直接确定其考核结果为()。
当年事假或病假累计超过三个月的,年度考核一般不得确定为优秀等次。
当年事假累计超过()个月的,不计算工龄,不进行年度考核,不享受全年奖励性绩效工资。
事假或病假累计超过考核年度半年的,不进行年度考核,不发放全年奖励性绩效工资。
受援单位应为支教教师每人建立一份支教档案,详细地记录支教教师出勤、工作量、教学质量、师德师风和评教等方面的考核情况,特别是病事假和月度考核、年度考核情况。支教结束后,填写支教鉴定,鉴定结果存入个人档案。
公务员年度考核确定为不称职时,应当()
根据公务员考核的有关规定,连续()年年度考核被评为“不称职”等级的公务员将被辞退。
在分行交流员工交流期考核评价暂行规定中见习期考核评为D档及以下或因请休病事假超过时间须延长考察期的,员工所在部门须提供员工工作表现及请休假相关材料()
公务员受记过、记大过、降级、撤职处分的期间,参加年度考核,只写评语,不定等次。在解除处分的当年及以后,其年度考核不受原处分影响。()
《党政领导干部考核工作条例》规定,本年度内病、事假累计超过的领导干部,参加年度考核,不确定等次。C()
各生产公司员工病、事假,年度累计不超过5天的,由__审批;累计6至10天须__审批;累计超过10天的须__审批;累计超过20天须__审批()
员工在一年内休病、产假连续或累计超过(6)个月的,免除其当年度的学时考核要求;一年内休病、产假连续或累计超过(3)个月但不足(6)个月的,当年度学时考核要求减半()
因个人原因(包括病假、事假等)离岗累计超过()的员工不参加年度综合考核,不进行年度奖金分配
凡公司员工在年度考核周期内违章记分累计超过分(含)时,则必须离岗接受安全教育培训半个月()
公司规定员工在一个自然年度内累计事假不应超过多少天()
员工在一个自然年度内累计事假应不超过工作日。事假未批准不出勤按处理()
全年累计事假超,年度考核良好以下()
员工年度请事假累计超过()