安全防范需求调查是现场勘察的重要组成部分，安全防范需求调查的目的是为工程设计和风险评估奠定基础。（）
实施培训需求的评估可以从（）几个角度来收集培训需求信息。
安全防范需求调查是现场勘察的重要组成部分，安全防范需求调查的目的是为工程施工和风险评估奠定基础。（）
评估就是评价培训价值，是培训循环圈的第一个环节，目的在于证明培训活动的价值。
对培培训者和管理者来说，（）、进行培训需求分析与评估是做好培训工作的前提。
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
培训效果评估与反馈的目的是（）。
实施员工培训需求的评估，可以从（ ）等角度来收集培训需求信息。
培训需求预测的目的之一是解决差距问题。
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
()能够更好地评估在职员工的培训需求
用户安全防范需求调查目的是为（）、系统的风险评估等收集信息。
培训需求预测是确定培训目标，设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。
被更频繁地应用于培训需求评估与绩效评估中的工作分析方法是（）
传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。
传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估。将评估结果作为确定员工的()的依据。
培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训实施；③培训设计；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是（)。（2.0分）
在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估是：（)。
（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析。目的是（）。
在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素
培训需求分析的目的是（)
4、培训与开发的步陳包括:①培训需求分析，②培训设计:③培训实施:④培训转化;⑤培训评估。正确的实施步骤是（).
