弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）
菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）。
费德勒权变认为，在环境好和环境差的情况下，采用低LPC型领导方式比较有效，在环境中等的情况下，采用（）方式比较有效。
费德勒认为，在团体情况（）的情况下，任务导向型是有效的领导类型，效果较好。
菲德尔在权变领导模式理论中认为，影响领导有效性的环境变量有（）。
在费德勒的权变理论模型中，在上下级关系好、任务结构明确、职位权利强和情境有利的条件下，适合选择（）领导方式。
根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。
费德勒的权变理论中对领导效果最不利的环境条件是（）
根据菲德勒的权变模式理论，注重使下属高水平的工作，注重工作的完成情况的领导风格是（）。
费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是（）
费德勒的权变理论认为最有利于领导效果的环境条件包括（）
菲德勒在研究中发现：关心任务的领导者在“不利的”或“有利的”情况下，将是最有效的领导者。
费德勒的权变理论认为（）。
根据菲德勒的领导权变理论，在对领导者最有利和最不利的情况下，采用哪种领导风格效果较好？
根据费德勒的权变理论，在环境较差的情况下，采用（ ）比较有效
菲德勒的权变理论认为，对领导研究的注意力应该更多的放在（ ）上。
费德勒的权变领导理论认为\对环境控（）
根据菲德勒的领导权变理论，在有利和不利的环境下，()的领导方式最有效。
菲德勒的权变领导模型的研究结果表明：在环境非常有利和非常不利的情境下，采取“以任务为中心”的领导方式，效果更好。（)
菲德勒的权变模型确定了领导者与被领导者关系、工作任务结构和职位权力三次情境变量。在十分有利和十分不利的情境中，的领导者工作更好，在中等有利的情境中，的领导者工作得更好（）
菲德勒权变理论认为，提高领导效果，最有效的是（）
4、费德勒权变理论中，用以衡量对领导者有利程度的三种情境因素不包括（）？
根据弗雷德•菲德勒权变领导模式，在对领导者非常有利或非常不利的环境中，宜采取的有效领导方式是（）
