佛鲁姆的期望理论中，期望概率是指当事人主观判断的概率，它与个人的（）有关。
1964年美国心理学家弗鲁姆提出了（）
期望理论M＝V×E是美国心理学家（）提出的。
美国心理学家弗鲁姆提出的理论（）。
期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。
期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1954年提出的。
在激励过程理论中，美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出了（）
根据佛鲁姆的期望理论公式，一般说来，效价越高，期望值越大，激励的水平就越（）
期望理论是由美国著名心理学家和行为科学家（）于1964年提出。
美国心理学家（）于1964年发表了《工作和激励》一书，提出的“期望理论”。
期望理论的提出者是美国心理学家（）
美国心理学1964年在《工作与激励》一书中提出（）理论
激励理论被行为学家广泛研究，其中最有影响的是美国心理学家佛隆的（）。
美国心理学家维克多•弗罗姆(Victor Vroom)1964年提出了期望理论(expectancy theory)。弗罗姆认为，员工的动机依赖于三个关键变量（）
动机―目标激励模式，它的理论基础源于美国心理学家（）提出的期望理论。
提出期望理论的是美国心理学家（ ）
美国管理学家弗鲁姆提出的关于激励的理论称为（）。（1.5分）
乡村音乐学院奖（Academy of Country Music，简称ACM）由美国乡村和西部音乐学院于1964年在（ ）创办，其宗旨是在美国西部地区推广乡村音乐。
期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。（ ）
期望理论是美国心理学家弗洛姆在（）著作中提出的。
美国心理学家维克多•弗罗姆（VictorVroom)1964年提出了期望理论（expectancytheory)。弗罗姆认为，员工的动机依赖于三个关键变量（)
◑根据佛鲁姆的期望理论，指出下列激励形式中哪一种是错误的()◑A、E高×V高=M高◑B、E中×V中=M中◑C、E高×V低=M低◑D、E低×V高=M高
期望理论，又称作“效价-手段-期望理论”，是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。其基本观点是人之所以能够积极地从事某项工作，是因为这项工作或者组织目标会帮助他们达到自己的目标，满足自己某方面的需要。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的，要激励员工，就必须让员工明确（）
80年代，美国心理学家布鲁姆提出结构主义课程理论，强调要让学生学习学科的基本结构（）
