职业意识是指人们对职业岗位的评价、（）和态度等心理成分的总和，其核心是爱岗敬业精神，在本职岗位上能够踏踏实实地做好工作。
（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。
对于不同职业而言，岗位职务描述的具体内容有着相当大的差别。主要内容有：（）。
岗位职务描述准分析阶段的工作有哪些？
岗位分析又成为工作分析或职务分析。
在职务分析中，比较适合于身体活动较多的工作岗位的分桥方法是（）。
岗位职务描述是系统工程，要有一定的组织形式，有一定的运作过程和过程质量控制。另外，岗位职务分析还应该与岗位的未来需求相结合。
岗位设置与职务分析在运作过程中具有排他性，是岗位与职务分析更准确、更有效。
在岗位职务描述中，根据工作特质模型，任何工作都可以用核心任务唯独来描述，具体内容是：（）。
审定分析职务描述方案，应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。
岗位职务描述应该是个宏观的指导，没有必要非常的明细。
岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化，在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容，通常将其称之为岗位职务描述的基本单位。主要包括：（）
岗位职务分析是企业人力资源管理的事，与企业培训无关。
（）是岗位职务分析的第一步，也是最为关键的环节。
在岗位职务分析过程中，参与职务分析的专家队伍的构成成为影响岗位职务分析质量的重要因素，一般参与岗位职务分析的人员主要有：（）。
（）与岗位职务分析在分析和运作过程中具有互补性，使岗位与职务分析定位更准确、更有效。
岗位职务分析的第一步，也是最为关键的一步是（）。
在对脑力劳动岗位进行工作分析获取职务分析的信息时，不能使用的方法是（）。
岗位职务描述过程中，分析阶段是核心阶段，具体工作包括（）
适合中职生横向发展的职业群主要体现为技术等级和职务的提升，是中职生职业生涯发展潜在的岗位。
岗位职务描述的分析阶段是最为重要的阶段，也称为核心阶段。
()又称职位分析、岗位分析或职务分析，是根据调查和研究，对特定工作的任务、性质、特点等基本特征的信息进行分析，并提出专门报告的工作程序，作为招聘、选拔能够胜任工作的求职者和晋升者、确定合理的工作制度和职责分配、确定培训的需求和内容、考核员工工作绩效、确定薪酬体系、预防职业安全与健康危害的依据。
（）又称职位分析、岗位分析或职务分析，是根据调查和研究，对特定工作的任务、性质、特点等基本特征的信息进行分析，并提出专门报告的工作程序，作为招聘、选拔能够胜任工作的求职者和晋升者、确定合理的工作制度和职责分配、确定培训的需求和内容、考核员工工作绩效、确定薪酬体系、预防职业安全与健康危害的依据。
业意识职是指人们对职业岗位的评价、（）和态度等心理成分的总和，其核心是爱岗敬业精神，在本职岗位上能够踏踏实实地做好工作
