工作分析与岗位设置既有一定的区别，同时二者又（）
煤的工业分析又成为技术分析或实用分析。它是评价煤质的基本依据，煤的工业分析包括测定煤炭的（）。
（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。
岗位职务描述准分析阶段的工作有哪些？
通过工作分析人员实际参与某一职位或从事所研究的工作，从而深入、细致、全面地体验、了解和分析职务特征及要求，在工作过程中掌握有关工作的第一手资料的工作分析方法是（）。
在职务分析中，比较适合于身体活动较多的工作岗位的分桥方法是（）。
工作分析与岗位设置既有一定的（），同时二者又紧密联系，相互促进
岗位设置与职务分析在运作过程中具有排他性，是岗位与职务分析更准确、更有效。
审定分析职务描述方案，应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。
岗位分析的结果――工作说明书、岗位规范以及职务晋升图必须以良好的（）为基础，才能发挥其应有的作用。
（）是岗位职务分析的第一步，也是最为关键的环节。
在岗位职务分析过程中，参与职务分析的专家队伍的构成成为影响岗位职务分析质量的重要因素，一般参与岗位职务分析的人员主要有：（）。
通过对岗位职务的分析形成的对于从事工作的人员的教育水平、基本技能、心理素质以及工作背景等方面的要求的书面文件，称之为：（）
职业明细表是岗位职务分析的核心。
（）与岗位职务分析在分析和运作过程中具有互补性，使岗位与职务分析定位更准确、更有效。
在对脑力劳动岗位进行工作分析获取职务分析的信息时，不能使用的方法是（）。
通过对岗位职务的分析形成的对有关工作性质、工作职责、工作基本活动以及工作条件等方面的书面描述性文件，称之为：（）
岗位职务描述过程中，分析阶段是核心阶段，具体工作包括（）
对企业各类工作的性质、任务、职责、劳动条件，员工担本岗位任务应具备的资格和条件进行分析，并制定出工作说明书、任职资格说明书、职务说明书的过程是（）。
可以简单而又迅速地收集到职务分析信息，适用面又广的职务分析方法是（）。
()又称职位分析、岗位分析或职务分析，是根据调查和研究，对特定工作的任务、性质、特点等基本特征的信息进行分析，并提出专门报告的工作程序，作为招聘、选拔能够胜任工作的求职者和晋升者、确定合理的工作制度和职责分配、确定培训的需求和内容、考核员工工作绩效、确定薪酬体系、预防职业安全与健康危害的依据。
（）又称职位分析、岗位分析或职务分析，是根据调查和研究，对特定工作的任务、性质、特点等基本特征的信息进行分析，并提出专门报告的工作程序，作为招聘、选拔能够胜任工作的求职者和晋升者、确定合理的工作制度和职责分配、确定培训的需求和内容、考核员工工作绩效、确定薪酬体系、预防职业安全与健康危害的依据。
工作分析是指对各种工作岗位或职位的（)等进行调查、分析、研究，加以科学的系统描绘，最后作出规范化记录的过程。
