为了研究就业培训项目对社区失业人员再就业的效果，社会工作者老赵挑选了情况较为相似的A、B两个社区，然后对A社区的失业人员进行就业技能培训。半年后，老赵就A、B两个社区失业人员再就业的状况进行比较，发现A社区的再就业比例明显高于B社区，老赵据此判定该就业培训项目有效。老赵采用的研究方法是（）。
（）是培训指导中传授相关知识和工作技能的技巧和方法。
在培训需求分析过程中，收集资料最普遍且有效的方法之一是（）
采用()对会议工作人员进行培训，直观、生动，是较为有效的方法。
人力资源管理中进行培训的方法中，当培训仅仅是为了获得知识或者在培训的开始阶段需要采用（）
理论培训一般采用启发试教学方法进行的。
对销售人员来说，最有效的培训形式是（）
在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行政技能、顾客服务和销售技巧的培训与开发称为（）。
实践练习习培训法是进行（）培训常用而又十分有效的方法。
制定培训规划过程中，对培训规划进行研讨，最常用的方法是（）
在采用“小组讨论法”进行培训需求调查时，可以采用（）方法，增强培训效果。
人力资源管理中进行培训的方法中，将培训项目的标准解决方法和技巧制成录像存在录像带或光盘上，培训时，通过播放录像的形式进行培训，这种方法是（）
在做培训需求分析时，通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法，这指的是（）。
在岗培训最早产生于德国，是管理者为开发下属能力而经常采用的一种培训方法。
会议培训法属于单向沟通，即主讲教师或销售专家组织销售人员就议题进行讨论的方法。（）
在职培训中，（）始终被看作是最有效、使用最广泛的酒店一线员工技能培训方法。
对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
对培训开发效果进行评估的最好且最正规的方法是（）。
对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。（2010年5月二级真题）
在矩阵组织中发展项目班子的最有效方法是遵照：培训发展计划（）
对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。[2010年5月二级真题]
小明刚加入公司，对其采用（）培训方法最有效
绩效管理培训的内容包括：使管理人员和员工认识到绩效管理系统本身、（)、掌握绩效管理的技巧和方法、有效地处理问题。
