激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。
期望理论的核心概念是“期望值”。
激励理论中的期望理论是（）提出的。
期望理论指出,行为动机的决定因素是期望与效价的()。
如果管理者倾向于X理论，其将对团队拥有更高的期望值。
期望理论是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。提出期望理论的学者是（）
在激励理论的分类中,期望理论属于（）
维克特的期望理论中，期望是指（）。
根据佛鲁姆的期望理论公式，一般说来，效价越高，期望值越大，激励的水平就越（）
期望值理论提出，进行激励时要处理好的关系包括（）。
期望理论重点讨论的两个期望是（）。
弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×（）。
期望值理论表明，在进行激励时要处理几个方面关系，即（ ）
期望理论公式中，期望值，是人们判断自己达到某种目标或满足需要的可能性的主观概率。
根据期望值理论，期望概率越高，激发力量就越大，所以要尽可能地提高期望概率（ ）
公平理论提出人的激励动力为：激励力量 = ∑效价×期望值。
弗鲁姆提出的期望理论，他认为 “激励力 = 效价×期望值”。
期望值理论表明，在进行激励时要处理几个方面关系，即（ ）
期望理论认为，激励水平取决于期望和（）的乘积。
期望理论是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论,提出者是（)。
根据弗鲁姆的期望理论公式，一般来说，效价越高，期望值越大，激励水平就越（）
内容型激励理论包括期望理论、公平理论。（）
在期望值理论中，没有强调要处理好（）的关系
根据激励过程的期望理论，激励力、效价和期望值之间的关系可以表示为（）
