职位评价以（）为评价对象。
职位评价的原则有哪些？
下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。
在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）
下列属于职位评价原则的有（）。
职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（）。
下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有()
职位评价是对企业各类职位和相对价值进行衡量的过程。其评价中心是企业现有的员工。
职位评价是对企业各类职位的（）进行衡量的过程。
设计职位评价系统，首要的步骤是确定职位评价的（），即必须认识到应从什么角度来看待每个具体职位。
职位评价环节一般遵循的步骤顺序是（）。 ①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会 ④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流，建立申诉机制
职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。
划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。
职位评价要素和指标的确定应遵循的原则是（）。
将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是（）
职位分类法、职位参照法、排队法、配对比较法是从整体上评价一个职位，属于（）；因素比较和因素评分法是从各个因素来评价一个职位，属于定量评估。
能够直接得出被评价职位的货币薪酬水平的职位评价方法是（）。
比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法是（）
职位评价的主要目的是确定职位在企业内部的相对重要性。
职位评价的作用在于明确每个职位的()。
试述选择工作评价的要素应遵循的原则。
职位评价的原则包括（）。
职位分类法、职位参照法、排队法、配对比较法是从整体上评价一个职位，属于（);因素比较和因素评分法是从各个因素来评价一个职位，属于定量评估。
在职位与职位之间进行比较，且需对职位要素进行评价最适宣的方法是（）
