()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。(2011年11月二级真题)
时间:2022-11-03
为切实保证企业绩效管理制度和管理系统(),必须采取抓住两头,吃透中间的策略。
KPI指标体系的设计主线包括()。
属于审核关键绩效指标要点的有()
利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时,必须考虑的重点有()。
在绩效考评中的总结阶段,各个单位的主管应履行()职责。
时间:2022-11-02
有关下述绩效改进沟通的描述正确的是()。
在KPI指标和指标值的设定上,不可以选择的参照企业是()。(2013年5月二级真题)
绩效沟通的重要性体现在()
一般来说,绩效管理评估问卷的内容包括()。
()是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。
时间:2022-11-01
推销员的绩效考评体系由以下哪些指标构成?()
绩效考核指标指向的变量具体有变异性,反映了绩效指标体系设计的()原则
在确定了团队或个体的工作产出,得到绩效考评指标之后,应当运用()提取KPI。
如果对绩效指标的跟踪和监控耗时过多,可运用的改进措施是()。