在使用关键事件法时,()
时间:2022-11-05
企业在设计考评方案时,具体考评者由哪些人组成,取决于()
绩效管理评估指标有()。
在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评中,以()为信息的主要来源。
华南地区有一中等规模的民营IT企业前不久刚刚完成对一家公司的收购,原公司与其所收购公司的文化以及价值观方面均有待融合,员工之间的对立情绪也比较严重,在这种情形下,人力资源部又接到了高层领导布置的一项任务——制定一个科学合理的绩效考核与绩效管理系统。围绕这项工作,需要解决很多相关的问题: 注意就案例所提供的资料来回答问题:绩效管理的参与者为()。
以下属于绩效反馈基本要素的有()。
时间:2022-11-04
下面()不是选择考评方法时应充分考虑的因素。
行为导向型的评价方法主要有()。
品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()的考评。
以下指标中,()不宜用于评价企业高层领导。
根据面谈的具体过程及其特点,绩效面谈不包括()。
利用人们容易发现极端、不容易发现中间的心理,在所有员工中挑出最好的和最差的,排在第一名和最后一名,再在剩下的员工中选择最好的和最差的,排在第二名和倒数第二名,一直这样排下去,这种方法称为()
为保证"日清日结法"的有效实施,必须坚持的原则有()。
时间:2022-11-03
绩效考评指标体系的设计方法包括()
绩效管理的最终目标是为了()