绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主观、客观多种因素的影响,即()。
时间:2022-11-01
可用来定期监测和评估企业绩效管理系统的指标包括()。
关于360度考评的保密性,说法正确的是()。
时间:2022-10-31
对于科技性组织绩效的考评,主要的考评指标是()。
以下关于名称量表的说法正确的是()
时间:2022-10-30
为有效维持上下属之间的良好关系,合理的做法是(),
考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果,也涉及到员工当前和长远的利益,需从以下几方面做好考评的组织实施工作()。
时间:2022-10-29
在绩效改进沟通过程中,管理者和员工之间需要做好的工作有()
当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时,可采取的改进措施是()。
绩效考评标准的设计应"先进合理",一般情况下,应以()能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
()始终关注员工工作绩效,旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。
绩效辅导中,优秀的指导者应在()层次上发挥作用。
360度考评法是基于()的一种考评方法?
效果主导型的绩效考评具有()缺点,因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
时间:2022-10-28
目标分解法采用的是()设定目标的方法。