加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容性或描述性的语句,说明员工的各种()
时间:2022-10-27
为了保证绩效考核的公正、公平性,企业人力资源管理部门应当确立()。
为了对员工进行有效的辅导,管理者应选择的绩效辅导时机是()。
品质特征型的考评指标有()。
下列关于结构式叙述法的说明不正确的是()。
时间:2022-10-26
被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响,这种考评误差属于()。(2011年11月二级真题)
品质导向型的绩效考评,以考评员工的()为主。
绩效监控的关键点不包括()
用于行为导向型客观考评方法是()。
按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为()
下列有关绩效沟通技巧表述正确的是()。
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与()
在绩效考评中,通常情况下()考评的准确性和可靠性最难把握。
()不属于行为导向型考评方法。
绩效管理的最终目标是为了()。