目标管理法的优点包括()
时间:2022-10-20
绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代,在()过程中可以担当重要的效标作用
为保证绩效面谈的质量,有效的信息反馈应具有()
绩效管理必须()。
根据被考评对象的性质和特点,可采用()效标,对考评对象进行全面的考评。
在下列对关键事件法的描述中,正确的有()。
在绩效考评时,要找出员工作绩效差距与不足,具体的方法是()。
在绩效评价中最常用的评价方法是()。
关于360度反馈评价,下列理解错误的是()。
能力是客观存在的,可以(),可以通过一系列手段去把握能力的存在,以及在不同员工之间的差异。
时间:2022-10-19
关于绩效沟通的方式,下列说法错误的是()。
客户投诉率属于()的绩效考评指标。(2011年11月二级真题)
如下有关绩效沟通的表述错误的是()。
下面关于行为主导型的绩效考评的叙述,不正确的有()。
某下属绩效计划的目标是本期内销售额100万,实际只完成了80万,实际与计划差20万,这种比较称为()